O Radar das Relações do Trabalho e Sindicais
Relações do Trabalho
Informação
Grupo de especialistas e interessados nos assuntos que envolvem as relações de trabalho (exceto Responsabilidade Social, Organização Sindical e Saúde e Segurança do Trabalho)
Membros: 166
Última atividade: 11 Jan
Fórum de discussão
+ SOBRE A NOVA REGRA DO AVISO PREVIO 2 respostas
Recebi um memorando do SRT MTE (circular 10 MTE)que diz esclarecedor sobra algumas questoes relativa a Lei 12506o arquivo esta em anexo.Eu acho que ainda vai dar "pano pra manga" esse assunto, uma…Continuar
Iniciado por Ricardo Antunes Soares. Última resposta de Ricardo Antunes Soares 14 Nov, 2011.
Representação Comercial. Como minimizar os riscos trabalhistas. 1 resposta
Atualmente, vem crescendo o número de demandas trabalhistas ajuizadas por representantes comerciais autônomos que pretendem o reconhecimento de vínculo empregatício com a empresa com a qual mantêm…Continuar
Iniciado por Adolpho Luiz Martinez. Última resposta de CELSO DAVÍ RODRIGUES 13 Nov, 2011.
Aviso prévio proporcional na hipótese de pedido de demissão - 4 respostas
Uma questão que irá gerar muita controvérsia no cenário jurídico será na hipótese de pedido de demissão com as novas regras do aviso prévio proporcional. A questão será a respeito da obrigatoriedade…Continuar
Iniciado por Ailton Borges de Souza. Última resposta de CELSO DAVÍ RODRIGUES 13 Nov, 2011.
Insegurança Jurídica: Alteração de entendimento do TST. 9 respostas
Prezados Colegas. Gostaria de trazer para a discussão a insegurança jurídica causada pelo TST quando da alteração de um entedimento jurisprudencial anterior, revogando ou editando uma nova Súmula…Continuar
Tags: TST, jurídica., Insegurança
Iniciado por Luis André M C Vasconcelos. Última resposta de Hamilton Godinho Berger 20 Ago, 2011.
Blog de Relações do Trabalho
Caixa de Recados
Comentar
-
Comentário de Nícolas Beck em 26 novembro 2009 às 16:34 -
Olá pessoal. O que precisarem de minha colaboração, podem contar. Mas vou postar muitas dúvidas aqui também.
© 2012 Criado por Relações do Trabalho.
Você precisa ser um membro de Relações do Trabalho para adicionar comentários!